При первом варианте в конце сезона тренер должен будет определиться, кто и в какой мере из менеджеров содействовал ему в ходе сезона. Далее в процентном соотношении распределить их между этими менеджерами путем пополнения их личного лицевого счета, при этом разместив на форуме отчет о расходовании средств (можно до непосредственного перечисления, можно после). Деньги, конечно, очень небольшие, но что поделаешь. Насчет второго варианта, пожалуй, возьму свои слова обратно насчет того, что он такой же рабочий как и первый. Объясню почему. Второй вариант актуален в том случае, если тренер остается на следующий сезон во главе сборной, что не всегда возможно. Если все же его рассматривать, то в начале нового сезона вновь избранный тренер, определившись с кандидатурами, поощряет их менеджеров с той же, в принципе, целью стимулировать их, так сказать, на будущее. Опять же, говоря о размере этих средств, трудно использовать их на прокачку баллов или спецвозможностей. Здесь уже должны работать ПРЮ и ПРМ. Предлагаю по итогам этого сезона попробовать реализовать первый вариант на примере моей зарплаты. Объемы выплат готов согласовать сначала с президентом, а потом, если в этом будет такая необходимость, вынести на общее голосование. Впрочем, последнее мне кажется лишним. |